创新人才引进计划，打造“引才强磁场”健全选拔配置方式，搭建“选才大舞台”整合培训管理体系，实现“育才加油站”聚焦员工职业发展，激活“用才蓄水池”优化人才激励管理，丰富“留才百宝箱”完善人才考评机制，树立“量才风向标”
